企業文化
Culuture

評価制度 Career Advancement


ハイスコアは年齢、経験、役職などは関係なく、
全員が自由でフェアにチャレンジできる環境です。

  • OKR

    ハイスコアのOKR（Objective and Key Results）の大きな特徴は、”ワクワク感” を大切に目標（Objectives）を設定しています。自分がなりたい姿はどんなものか。どういうところへ到達すればテンションが上がるか。イメージしたときにワクワクできるか。ハイスコアでは「持ち味」を仕事に落とし込めていることが最大のパフォーマンスを発揮できる要因のひとつと考えているので、会社としても個人としても市場価値を高めていくために仕事やプライベートの枠を超えた目標設定を行っています。

  • 教育制度

    各部署オンライン対応の研修プログラムを用意しています。資料だけではわかりにくい研修内容はビデオ研修も用意しています。もちろん配属先にはOJT担当がつき、実務はオンラインオフライン問わずトレーナーから教育を受けられます。
    内定者研修では、内定後インターン生としてアルバイト勤務しながら研修を受けていただくこともでき、新社会人として１歩リードした状態で社会人生活をスタートできます。　※内定者研修は任意となり、頻度も相談可能です。

  • ミッショングレード制

    社員に期待する役割（ミッション）に応じたミッショングレードへの格付を通じ、役割（ミッション）の大きさとその成果によって等級や報酬が決定される制度です。
    社員の公平な処遇を行うとともに能力と意欲のある人がより一層活躍できることを目的としています。

  • マルチサーベイ

    ハイスコアでは一緒に働くメンバー同士が評価しあいます。自身の評価と他メンバーとの評価をすり合わせることができる、かつ、評価項目を数値化することで自分の現在位置を明確にし、未来の行動に役立てることができる評価制度です。

  • アワード

    ハイスコアでは年に１度、ハイスコアアワードといって、年間で最も成果をあげた社員を全社員の前で表彰しています。年間MVPに加え、各部門ごとの表彰もあります。営業だけでなく、全部門の貢献者を全社員で賞賛するものとなっています。副賞として、賞金も授与されます。

  • Will面談

    年に１度、代表に１on１で自分の「Will」をぶつけることができる面談を実施しています。
    今後のキャリアを一緒に考えたり、今のMUSTを確認したり、持ち味を活かすために行っています。もちろんトレーナーや直属の上長などとの１on１も実施していますが、代表に直接考えをぶつけることで「会社から求められている」と実感できたり業務から少し離れた将来のビジョンを話したりする機会になっています。

福利厚生 Welfare


持ち味を最大に活かすため、
働き方も柔軟にチャレンジしています。

  • インセンティブ

    予算目標がある部署では目標達成に応じてインセンティブを支給しています。基本給に加えて粗利の1％～1.5%が支給され、頑張りが給与に即反映されるためモチベーションアップに繋がっています。目標達成者は毎月全社ミーティングで発表され、賞賛を受けます。

  • 育休・産休

    結婚すると一律５万円が支給され、入籍日または結婚式を含め連続５日間の休暇を取得できます。同性パートナーがいる社員も、この制度を利用することができます。
    また、関連する制度に産休・育休制度もあります。

  • 夏季休暇10日間付与

    有給休暇とは別に夏季休暇が１０日付与されます。（※入社初年度は５日、入社月によって異なります）夏季休暇は４月～８月の間で好きなタイミングで取得できます。

  • セミナー・図書購入補助

    自身のスキルアップや業務に関連のある書籍の購入代金を会社が負担します。また、興味のあるセミナーや勉強会があった際にも、参加費を会社が負担します。

  • オフィス

    オフィスは福岡・天神の中心に位置し、アクセスが良いです。
    全面ガラス張りのオフィスは明るく開放感のある空間になっており、大きな窓からは中央公園の緑や飛行機が行き交う空が見え、仕事の合間にリフレッシュできます。

  • 社内イベント

    コミュニケーション促進のため、各種イベントを会社主導で開催しています。四半期に一度のキックオフや懇親会、目標達成時のイベント開催などで、普段は遠い拠点にいるメンバーとも密にコミュニケーションをとっています。